Gestão de riscos psicossociais ganha destaque com novas exigências legais

A saúde mental dos trabalhadores e a gestão dos riscos psicossociais tornaram-se prioridades para o meio corporativo brasileiro, impulsionadas pelas exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). O tema foi o foco central da edição de novembro do Café Empresarial da Associação Comercial e Industrial (ACI) de Santa Cruz, realizada na manhã de uma terça-feira, 10, com a presença de empresários, gestores e especialistas no auditório da entidade.

O painel do evento foi liderado pelo médico psiquiatra Dr. Vinicius Alves Moraes e pelo especialista em transformação digital Dionatan Hamester, ambos cofundadores da startup ARCO2B. Os palestrantes debateram os principais obstáculos na gestão dos riscos psicossociais nas organizações, enfatizando a relevância de indicadores confiáveis e o suporte da tecnologia para o cumprimento da legislação trabalhista vigente.

Durante a abertura do encontro, o presidente da ACI, Marco Borba, destacou que a pauta ultrapassou a esfera do bem-estar básico para se consolidar como uma obrigação legal. Segundo o dirigente, a saúde mental no ambiente corporativo representa atualmente uma responsabilidade jurídica direta para as companhias brasileiras.

Embora as diretrizes normativas estejam em vigor desde maio e tenham passado por prorrogações em prazos e fiscalizações até dezembro, o cenário de altas taxas de afastamentos previdenciários no país evidencia a urgência do debate. O Dr. Vinicius Moraes apontou que o maior desafio reside na conversão de aspectos subjetivos da mente em métricas que viabilizem uma administração eficaz.

Conforme pontuou o psiquiatra, a eliminação total do risco de adoecimento é invizível, mas o monitoramento de padrões e indicadores permite ações preventivas. Ele também alertou que avaliações conduzidas de maneira inadequada podem acarretar novos problemas operacionais e jurídicos para as corporações.

Como alternativa para simplificar o processo, a startup apresentou uma plataforma voltada à automação de avaliações de riscos psicossociais. A ferramenta aplica questionários estruturados conforme as atividades econômicas e as ocupações profissionais de cada negócio, facilitando a coleta e a análise de dados para a tomada de decisões.

Os especialistas ressaltaram que a adequação à NR-1 constitui um processo contínuo e estratégico, que exige a definição de responsáveis, o mapeamento de atividades, o monitoramento periódico e planos de ação consistentes. Para eles, a gestão integrada e baseada em evidências é o único caminho para garantir melhorias duradouras nas condições de trabalho.