José Mayer fecha acordo trabalhista de R$ 22 mil no Rio

O ator José Mayer, de 77 anos, firmou um acordo no valor de R$ 22 mil para encerrar uma ação trabalhista movida por seu ex-empregado doméstico, Valdeir Ribeiro. A conciliação foi formalizada na 71ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro após alegações de pagamentos salariais sem registro formal na carteira e períodos de férias que não teriam sido devidamente usufruídos.

Segundo os registros do processo, o trabalhador prestou serviços na residência do artista entre agosto de 2011 e janeiro de 2026. A petição inicial apontava que o empregado recebia quantias superiores aos valores oficialmente anotados, o que teria impactado diretamente os recolhimentos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e o cálculo das verbas rescisórias devidas ao término do vínculo.

O montante acordado de R$ 22 mil foi estipulado com divisão em três parcelas, classificadas formalmente como indenização de férias, e inclui a previsão de uma multa de 50% em caso de atraso nos pagamentos. Inicialmente, o ex-funcionário cobrava uma quantia de R$ 58.042,52, sustentando que havia ficado sem desfrutar de quatro períodos de descanso entre os anos de 2021 e 2025, além de relatar dificuldades para obter contracheques.

Apesar da resolução do conflito na esfera judicial, a conciliação encerrou o processo sem que houvesse uma sentença condenatória ou o reconhecimento formal de culpa por parte de José Mayer. O acordo representou uma solução consensual entre as partes envolvidas para solucionar o litígio trabalhista sem novos desdobramentos nos tribunais.

Afastado das produções televisivas desde 2017, quando integrou o elenco da novela "A Lei do Amor", o ator voltou a ocupar espaço no noticiário nacional devido aos trâmites legais envolvendo direitos trabalhistas e questões de descanso remunerado.

O caso ressalta a importância do cumprimento das normativas trabalhistas vigentes e da regularização documental no ambiente doméstico, servindo como lembrete das obrigações legais que envolvem a relação entre empregadores e empregados no país.