Entrevistas de emprego exigem demonstração prática do uso de inteligência artificial

O mercado de trabalho brasileiro está passando por uma mudança significativa na avaliação de candidatos durante processos seletivos. Atualmente, o domínio básico de ferramentas de inteligência artificial, como ChatGPT, Copilot, Gemini ou Claude, deixou de ser um diferencial competitivo para se tornar um requisito fundamental. Recrutadores e gestores de diversas áreas agora buscam profissionais que consigam demonstrar, por meio de exemplos concretos, como utilizaram essas tecnologias para automatizar tarefas, solucionar problemas complexos e aumentar a produtividade.

Segundo Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn para a América Latina, a pergunta sobre a capacidade de operar uma IA tornou-se obsoleta. O foco atual das entrevistas está na capacidade do candidato de relacionar a tecnologia a resultados tangíveis. O executivo ressalta que o diferencial competitivo hoje reside na habilidade de explicar como a IA foi aplicada para gerar valor, seja por meio de economia de tempo, melhoria de processos ou aumento de eficiência operacional em projetos específicos.

Essa exigência não está restrita apenas ao setor de tecnologia. Lucas Oggiam, diretor-executivo da Michael Page Brasil, observa que empresas de diversos segmentos, como finanças, cosméticos e saúde, já incorporam questionamentos sobre IA em entrevistas para cargos administrativos, tributários e de gestão de vendas. Em muitos casos, espera-se que o candidato apresente um histórico de projetos em que a automação foi utilizada como alavanca para o desempenho da equipe.

Para se destacar, especialistas recomendam que os profissionais adotem uma postura de curiosidade e experimentação contínua. A ideia é que o trabalhador identifique, dentro de sua própria área de atuação, quais processos repetitivos podem ser aprimorados com o auxílio de IAs generativas. No entanto, essa exploração deve ser feita com cautela, respeitando rigorosamente as políticas de segurança e confidencialidade de dados das organizações, evitando o compartilhamento de informações sensíveis em plataformas não autorizadas.

A preparação para o mercado também envolve entender o funcionamento dos processos seletivos modernos. Muitos candidatos enfrentam desafios com sistemas de triagem automatizada, conhecidos como ATS, e entrevistas conduzidas por inteligência artificial, que podem tornar a experiência de busca por emprego mais impessoal. Especialistas sugerem que a familiaridade com essas tecnologias e o treinamento prévio para interações com sistemas automatizados podem reduzir a ansiedade e aumentar as chances de sucesso do candidato.

Além do domínio técnico, o perfil ideal buscado pelas empresas compõe um conjunto equilibrado de competências. O conhecimento profundo da própria profissão e a disposição para o aprendizado contínuo permanecem essenciais. No centro dessa formação, as habilidades humanas — como pensamento crítico, criatividade, empatia e capacidade de argumentação — ganham ainda mais relevância, uma vez que a tecnologia assume as tarefas operacionais e repetitivas, permitindo que o profissional foque em decisões estratégicas.

Pesquisas recentes indicam que a falta de experiência prática com IA é apontada por empregadores como uma barreira importante na contratação, inclusive de recém-formados. Por isso, a proatividade em buscar conhecimento e aplicar as ferramentas no dia a dia é vista como um sinal de maturidade profissional. Em um cenário onde as empresas estão em diferentes estágios de digitalização, a capacidade de adaptação e a iniciativa individual tornam-se diferenciais decisivos para quem busca uma recolocação ou ascensão na carreira.