Microsoft oferece demissão voluntária para conter custos

A Microsoft anunciou um programa de demissão voluntária voltado para cerca de 60 mil funcionários, o que representa mais de um quarto do seu quadro global de colaboradores. O anúncio foi feito com o objetivo de conter despesas operacionais e direcionar recursos para o financiamento de projetos de inteligência artificial.

O número divulgado corresponde ao total de profissionais que poderão receber a oferta, e não a uma meta definitiva de desligamentos. A proposta será direcionada a equipes selecionadas em países como Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido, abrangendo áreas como Xbox, Windows e dispositivos, Copilot, experiências de inteligência artificial, finanças e recursos humanos.

Por outro lado, divisões voltadas para marketing, negócios comerciais e segurança ficarão de fora do processo. Até o final de junho, a companhia contava com 223 mil empregados em tempo integral em todo o mundo. A adesão ao programa será estritamente voluntária e terá prazo limitado, com os profissionais elegíveis recebendo as condições de forma individualizada.

Em comunicação enviada aos colaboradores, a diretora de Recursos Humanos, Amy Coleman, pontuou que o plano oferece suporte a quem avalia deixar a corporação e dá margem para que os departamentos participantes ajustem suas equipes às novas demandas do negócio. Os termos previstos assemelham-se aos pacotes tradicionais de encerramento de vínculo da organização.

A contenção de despesas ocorre no momento em que a gigante tecnológica amplia os aportes em infraestrutura para centros de processamento de dados e semicondutores aplicados à inteligência artificial. A previsão da empresa é alcançar US$ 175 bilhões em investimentos de capital, montante que engloba a construção e a aquisição de ativos e equipamentos tecnológicos.

O alto volume de capital direcionado a essas tecnologias tem gerado cobranças por parte de investidores, que exigem resultados financeiros capazes de justificar os desembolsos. A divulgação do próximo balanço trimestral da empresa está programada para os próximos dias após o encerramento do mercado norte-americano.

Este movimento de ajuste de pessoal não é isolado na companhia ao longo do ano. Anteriormente, um plano similar foi disponibilizado para cerca de 9 mil trabalhadores nos Estados Unidos, além de cortes adicionais realizados em julho que eliminaram 4,8 mil postos de trabalho durante uma reestruturação na divisão de jogos Xbox.